~4つのプロセスを具体的な事例を用いながら学ぶ~
新方式! ~ 人事担当者向けワークショップ型イベント ~
毎月ご好評をいただいているFECCセミナーでは、動画での見逃し配信や、コラムFECC ACADEMIAなど、様々な形で情報をお届けしていますが、今回、 新たな形として、人事担当者間でのリアルな情報交換を含めた「ワークショップ型イベント」を開催 いたします。
参加者の皆さんからも自社の状況やお困りごとを共有いただく時間を設けることで、 具体例をベースにして、実践的な解決につなげていただける機会に できればと考えています。
先着20名様 と人数を限定した濃いイベントを目指していますので、各社の人事担当の方は、ぜひ自社の課題や悩みを持ち寄ってご参加ください!
Event Overview
人事担当者や経営者の方々が必ず悩むと言われている、人事評価。
期初から期末に至る評価のプロセスに沿って「 人事評価 について」学びます。
大前提となる「人事評価の4つのプロセス」をまず確認し、「 ①目標設定 」「 ②マネジメント 」「 ③評価 」「 ④評価面談 」の4つのプロセスにおいて起こりがちな悩みを具体的に洗い出し、ワークショップ形式にて議論し解決策を出し合います。
目標設定だけでも、どのフレームワークを活用したら良いのか、職種が複数あるが1つのフレームワークのみで良いのかなど、具体的な事例を踏まえながら、より実践に近い内容で、ワークを実施いたします。
\ イベント参加は無料です。【先着20名様】今すぐ申込みを! /
Event outline
Date and time | 2022年3月24日(木) 19:00~20:30 |
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Speakers | 株式会社Fusic 経営企画本部 チームリーダー 佐藤 かおり氏
株式会社People&Culture 代表取締役社長 池 尚大氏 |
Venue | オンライン(Zoom) |
Capacity | 参加無料 先着20名様限定 |
timetable | 18:45 開場 |
Remarks | 下記の「このイベントに申込む」ボタンから、フォームにてお申し込みください。 お申し込みいただいた方には、【視聴用URL】と【パスコード】を後日メールにてお届けしますのでご確認下さい。 *Please note that the personal information provided will be used for guidance of this center's seminars, such as management of seminar participants and communication regarding seminars, and will not be used for any purpose other than the intended purpose. Also on our homepage privacy policy Is posted, so please refer to it)
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