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企業がとるべき対策が分かる!人的資本経営と情報開示

企業がとるべき対策が分かる!人的資本経営と情報開示

※※※ 本セミナーは開催終了しました。多数のご参加ありがとうございました! ※※※

最新セミナー情報

【全3回連続講座】労働条件管理編「就業規則と労働条件について学ぼう」いちばんやさしい人事労務入門連続講座 | GROWTH 1 共催セミナー

2024年2月14日(水)18:30-20:00

本講座では、人事労務業務に必要とされる ”いちばんやさしい基礎知識” を、 弁護士・社労士による全3回の連続講座 の中で、体系的に学び、またケーススタディを通じて、 実務に役立つスキル を身につけていただきます。全3回の各テーマは雇用管理編「雇用管理の基礎知識~採用から退職までの流れをつかもう~」、 労働条件管理編「労働条件管理入門~就業規則と労働条件について学ぼう~」 、トラブル事例編「起こりやすいトラブル事例を踏まえて考えよう」で、各回1.5時間で基礎知識のインプットからケーススタディを通じた実務に繋がる演習までを行います。人事担当の方が 人事労務業務を体系的に学ぶ機会 、また、 経営者や人事担当者、弁護士と社労士との交流の機会 として、ぜひご参加ください。

セミナー詳細はこちら

はじめに
昨今 よく耳にする 「人的資本経営」 について、 人材と組織を活性化 する取り組みが 人事部門はもちろん、経営全体の最重要事項 になりつつあります。そのように重要性が認知され、 ステークホルダーからのニーズの高まり によって情報開示の動きが一部の企業で広がる一方で、具体的に どのように「人的資本経営」に取り組めばよいか分からない 経営者の方、人事や経営企画担当の方々が多いのではないでしょうか。

セミナー概要

そこで今回のセミナーでは、「人的資本経営」はそもそも 何を目的とした考え方なのか 、なぜ今、 世界的に注目 されているのか。
 人的資本を高めるための人材戦略の要素 の一つとして掲げられている 「動的な人材ポートフォリオ」  ジョブ型雇用や配置転換とも関係が深い この戦略を企業として取り組むうえで、 重要な論点となる「解雇規制」や「配置転換」 についても、 裁判例を分析・類型化した「雇用指針」を交え ながら解説いたします。
企業がとるべき 施策の方向性を考える機会 としていただければ幸いです。
ご参加いただいた方には 当日の解説資料をプレゼント いたします。

セミナー概要

 企業がとるべき対策が分かる!人的資本経営と情報開示 について弁護士と社労士が解説

  •  人的資本と情報開示 

  •  人的資本に関わる労務と社会の動き 

  •  人的資本経営の質を高めるための労務知識(ジョブ型雇用・解雇規制・配置転換)を学ぶ上で役立つ、雇用指針 について

\ セミナー参加は無料です。今すぐ申込みを! /

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 お申込時に記入いただいた「ご質問」に登壇者が回答・解説しますので質問をお寄せください。 

開催概要

日時2022年12月20日(火) 18:30~20:30
登壇者

FECC相談員 橋本 道成 (弁護士)

FECC相談員 早田 晋一(社労士)

会場

オンラインセミナー(Zoomウェビナー)

定員特になし 参加無料
タイムテーブル

18:10 オンラインルーム開場
18:30 司会挨拶、登壇者紹介
18:35 セミナー
20:20 質疑応答
20:30 終了
※ タイムスケジュールは変更になる場合があります。

備考

下記の「このセミナーに申込む」ボタンから、フォームにてお申し込みください。
今回はオンライン開催です。オンラインセミナーはZoomでの開催となります。
Wifiなどネット接続ができる環境で、PC・スマホ・タブレットなどから視聴できます。

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※なお、ご提供いただきました個人情報につきましては、厳重なる管理の上、セミナー参加者の管理、セミナー開催に関する連絡等、当センターセミナーのご案内に利用し、目的外の利用はいたしません。当センターホームページにもプライバシーポリシーを掲載しておりますので、ご参考くださいませ)

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