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成長企業の人事部長から学び、自社の戦略に繋げる 企業が成長し続けるための組織人事戦略の立て方

~戦略人事が身に着けておくべき、労務・法律知識についても解説~

※※※ 本セミナーは開催終了しました。多数のご参加ありがとうございました! ※※※

最新セミナー情報

労務・人事の「基本の“き”」~これだけは知っておきたい労務管理・雇用のルール~

2022年9月6日(火) 18:30~20:15

毎回、大好評の「労務・人事の『基本の“き”』」セミナーをCOMPASS小倉で開催します。直近で新たに労務・人事担当になった方や、1人目社員の採用を考えている経営者の方、改めて基本をおさらいしたい労務・人事担当の方、また働く人も、基本を学べる機会です。
採用・時間管理・給与計算・各種手続・就業規則の策定等、多岐にわたる労務・人事領域の仕事において知っておきたいポイント、労働紛争を未然に防ぐための労働関係法令や判例のポイントを、それぞれ社労士・弁護士より解説します。
セミナー参加者には、当日の解説資料をプレゼントします!

セミナー詳細はこちら

セミナー概要

近年、かつて人事機能に求められていた 管理的側面から脱却 し、 事業戦略と連動した「組織人事戦略」 なくして、企業の持続的な成長は難しくなってきています。

企業における 「組織人事戦略」は事業の成長とともに柔軟に変化していくことが求められます が、 地方の成長企業では、首都圏の企業と比較し、人材獲得の難しさや、情報の格差からくるスピードや組織内の危機感の薄さなど、多くの課題に直面 します。

今回は、地域の企業を含む複数社の 人事改革・マネジメントを担う「マイクロ人事部長」 として成長企業の組織改革や人事を担う髙橋氏に、 事業と組織の成長とともに起こる混乱の予防策 や、地方の成長企業が自社の人事戦略を立てる際に、持つべき視点やできることなど、ご経験に基づき解説いただきます。

また、戦略人事が身に着けておくべき、労務・法律知識についても解説いたします。 セミナー受講者の皆様には、髙橋氏の解説資料をプレゼント いたします。 

第一部セミナー概要

成長企業の人事部長から学び、 自社の戦略に繋げる 企業が 成長し続けるための組織人事戦略の立て方 について

  •  地方企業は「宝の山」 

  • これからの 外部環境変化 と、 東京と地方の「格差」 

  •  組織人事戦略の重要性~組織人事戦略は経営戦略~ 

  •  組織で起こることは、決まっている 

  •  人事制度は「ただの箱」 

  • これからの 時代の組織人事戦略 のポイント

 

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第2部 戦略人事が身に着けておくべき、労務・法律知識

第1部の内容を踏まえ、戦略人事が身に着けておくべき、労務・法律知識、について弁護士・社労士が解説します。

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開催概要

日時2022年7月27日(水) 18:30~20:30
登壇者

髙橋 実氏(株式会社ティーブリッジェズカンパニー 代表取締役、組織人事クリエイティブディレクター/マイクロ人事部長、国家資格 キャリアコンサルタント、法政大学 兼任講師)

1991年、株式会社ジェーシービー に新卒入社し、新規事業企画を中心に従事。金融業界で経験を積み、1998年NTTファイナンス株式会社、2001年にトヨタファイナンス株式会社にて新しくクレジットカード事業立ち上げに携わる。2008年に、トヨタファイナンス株式会社東京本社の総務人事マネージャーに着任。人事としてのキャリアをスタートさせる。2013年から株式会社HDE(現HENNGE株式会社)人事部長に着任。2018年より複数企業の人事責任者やアドバイザリーを兼務する「マイクロ人事部長」として人事の複業に取り組んでいる。

 

FECC相談員 隈 慧史(弁護士)

FECC相談員 野田 亜以子(社労士)

会場

オンラインセミナー(Zoomウェビナー)

定員制限なし 参加無料
タイムテーブル

18:25 オンラインルーム開場
18:30 司会挨拶、登壇者紹介
18:35 セミナー
20:20 質疑応答
20:30 終了
※ タイムスケジュールは変更になる場合があります。

備考

下記の「このセミナーに申込む」ボタンから、フォームにてお申し込みください。
オンラインセミナーはZoomでの開催となります。
Wifiなどネット接続ができる環境で、PC・スマホ・タブレットなどから視聴できます。

お申し込みいただいた方には、【視聴用URL】と【パスコード】が記載された自動返信メールが届きますのでご確認下さい。

※なお、ご提供いただきました個人情報につきましては、厳重なる管理の上、セミナー参加者の管理、セミナー開催に関する連絡等、当センターセミナーのご案内に利用し、目的外の利用はいたしません。当センターホームページにもプライバシーポリシーを掲載しておりますので、ご参考くださいませ)

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