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～戦略人事が身に着けておくべき、労務・法律知識についても解説～
※※※ 本セミナーは開催終了しました。多数のご参加ありがとうございました！ ※※※
最新セミナー情報
事業成長を叶えるチームをつくる社内コミュニケーションの仕組みづくり ～組織開発を支える人事・労務知識についても解説～
2023年3月23日(木) 18:30~20:30
セミナー概要
近年、かつて人事機能に求められていた 管理的側面から脱却 し、 事業戦略と連動した「組織人事戦略」 なくして、企業の持続的な成長は難しくなってきています。
企業における 「組織人事戦略」は事業の成長とともに柔軟に変化していくことが求められます が、 地方の成長企業では、首都圏の企業と比較し、人材獲得の難しさや、情報の格差からくるスピードや組織内の危機感の薄さなど、多くの課題に直面 します。
今回は、地域の企業を含む複数社の 人事改革・マネジメントを担う「マイクロ人事部長」 として成長企業の組織改革や人事を担う髙橋氏に、 事業と組織の成長とともに起こる混乱の予防策 や、地方の成長企業が自社の人事戦略を立てる際に、持つべき視点やできることなど、ご経験に基づき解説いただきます。
また、戦略人事が身に着けておくべき、労務・法律知識についても解説いたします。 セミナー受講者の皆様には、髙橋氏の解説資料をプレゼント いたします。
成長企業の人事部長から学び、 自社の戦略に繋げる 企業が 成長し続けるための組織人事戦略の立て方 について
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地方企業は「宝の山」
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これからの 外部環境変化 と、 東京と地方の「格差」
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組織人事戦略の重要性～組織人事戦略は経営戦略～
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組織で起こることは、決まっている
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人事制度は「ただの箱」
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これからの 時代の組織人事戦略 のポイント
＼ セミナー参加は無料です。今すぐ申込みを！ ／
第2部 戦略人事が身に着けておくべき、労務・法律知識
第１部の内容を踏まえ、戦略人事が身に着けておくべき、労務・法律知識、について弁護士・社労士が解説します。
＼ セミナー参加は無料です。今すぐ申込みを！ ／
開催概要
| 日時 | 2022年7月27日(水) 18:30~20:30 |
|---|---|
| 登壇者 | 髙橋 実氏（株式会社ティーブリッジェズカンパニー 代表取締役、組織人事クリエイティブディレクター／マイクロ人事部長、国家資格 キャリアコンサルタント、法政大学 兼任講師） 1991年、株式会社ジェーシービー に新卒入社し、新規事業企画を中心に従事。金融業界で経験を積み、1998年NTTファイナンス株式会社、2001年にトヨタファイナンス株式会社にて新しくクレジットカード事業立ち上げに携わる。2008年に、トヨタファイナンス株式会社東京本社の総務人事マネージャーに着任。人事としてのキャリアをスタートさせる。2013年から株式会社HDE（現HENNGE株式会社）人事部長に着任。2018年より複数企業の人事責任者やアドバイザリーを兼務する「マイクロ人事部長」として人事の複業に取り組んでいる。
FECC相談員 隈 慧史(弁護士) FECC相談員 野田 亜以子(社労士) |
| 会場 | オンラインセミナー（Zoomウェビナー） |
| 定員 | 制限なし 参加無料 |
| タイムテーブル | 18:25 オンラインルーム開場 |
| 備考 | 下記の「このセミナーに申込む」ボタンから、フォームにてお申し込みください。 お申し込みいただいた方には、【視聴用URL】と【パスコード】が記載された自動返信メールが届きますのでご確認下さい。 ※なお、ご提供いただきました個人情報につきましては、厳重なる管理の上、セミナー参加者の管理、セミナー開催に関する連絡等、当センターセミナーのご案内に利用し、目的外の利用はいたしません。当センターホームページにもプライバシーポリシーを掲載しておりますので、ご参考くださいませ） |
