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LGBTQ+から知る“違い“を強みにする組織作り|多様性が生む企業変革

LGBTQ+から知る“違い“を強みにする組織作り

~ダイバーシティ組織作りのために必要な労務・法律知識~

※※※ 本セミナーは開催終了しました。多数のご参加ありがとうございました! ※※※

最新セミナー情報

大人の発達障害?多様な人材を活かし成果を出す方法~障害者雇用のために必要な法律知識についても解説~

2023年2月22日(水) 18:30~20:30

今回は、誰もが特性を活かして活躍できる社会づくりに取り組み 、日々 障害者の活躍支援 をしておられる、株式会社キャリア―トの中塚さんと、特定非営利活動法人Collableの山田さんに、 様々な特性を活かした人材を活用する方法 や、 組織でのマネジメントのポイントを解説 いただきます。
また、 障害者を雇用する上で必要となる法律面の解説 や、 障害者雇用の制度や助成金についてスタートアップやベンチャー企業の労務に詳しいFECC弁護士社労士が解説 いたします。
セミナー参加者には 第一部講師が作成する「はじめての障害者採用お役立ちガイド」をプレゼント します。

セミナー詳細はこちら

セミナー概要

ダイバーシティ&インクルージョンの考え方が日本企業においても浸透しつつあり、 LGBTQ+当事者を含むだれもが働きやすい職場環境の構築 を目指す企業が近年増えてきています。

 多様な人材が力を発揮する組織にしていくため に、経営者、人事労務担当に何ができるのか。

本セミナーでは、LGBTQ+向けの就職情報サイト「ジョブレインボー」を立ち上げ、500社以上のダイバーシティコンサルティングを手掛けてこられた株式会社JobRainbow 代表取締役CEO 星さんにご登壇いただき、 LGBTQ+フレンドリーな職場づくりのために理解すべきLGBTQ+の基礎知識 を、 当事者目線の考え方や企業としての対応を交えながら解説 いただきます。

また、ダイバーシティ組織作りのために必要な労務・法律知識ついても解説いたします。

セミナー参加者には、 ダイバーシティ組織づくりに役立つ資料をプレゼント します!

第一部セミナー概要

 LGBTを含むダイバーシティ組織づくり にあたっての以下のような 悩みにお答え します

  • ダイバーシティ&インクルージョンが なぜ今、必要 
  • LGBTって 組織運営にどう影響 するの?
  • 人事やマネージャーはLGBTに どう向き合っていけば いいの?
  •  LGBTフレンドリーな職場環境って どうゆうもの? 等

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【登壇者プロフィール】

  株式会社JobRainbow 代表取締役CEO
星 賢人氏

東京大学大学院情報学環教育部修了。Forbes 30 Under 30 Asia / JAPAN 選出。孫正義育英財団1期生。板橋区男女平等参画審議会委員。御茶の水美術専門学校 学校関係者評価委員。
『LGBTの就活・転職の不安が解消する本(2020/3,翔泳社)』を出版。Forbes Japan 「日本のインパクト・アントレプレナー35」。 NewYorkTimes/日経新聞/朝日新聞/日本テレビ「news zero」/フジテレビ「ホウドウキョク」/テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」など多数メディアに出演。
これまでに上場企業を中心とし、500社以上のダイバーシティコンサルティングを実施。

第2部 ダイバーシティ組織作りのために必要な労務・法律知識

第1部の内容を踏まえ、ダイバーシティ組織作りのために必要な労務・法律知識について弁護士・社労士が解説します。

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開催概要

日時2022年3月29日(火) 18:30~20:30
登壇者

株式会社JobRainbow 代表取締役CEO 星 賢人

FECC相談員 隈 慧史(弁護士)

FECC相談員 野村 香(社労士)

会場

オンラインセミナー(Zoomウェビナー)

定員制限なし 参加無料
タイムテーブル

18:20 開場
18:30 司会挨拶、登壇者紹介
18:35 セミナー
19:45 質疑応答
20:30 終了
※ タイムスケジュールは変更になる場合があります。

備考

下記の「このセミナーに申込む」ボタンから、フォームにてお申し込みください。
オンラインセミナーはZoomでの開催となります。
Wifiなどネット接続ができる環境で、PC・スマホ・タブレットなどから視聴できます。

お申し込みいただいた方には、【視聴用URL】と【パスコード】が記載された自動返信メールが届きますのでご確認下さい。

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