～ 新入社員受け入れにあたって留意すべき労務・法律知識についても解説 ～

※※※ 本セミナーは開催終了しました。多数のご参加ありがとうございました！ ※※※

セミナー概要

新型コロナウイルス感染拡大を受け、社員教育においても対面型や集合型の研修が難しくなり、一気にオンライン化が進んでいます。
今までの対面研修をそのままオンラインに移行してもうまくいかず、オンラインでの研修設計・場づくりの難しさに、各社悩まれている状況です。一方、費用面や移動面での開催コストが低いオンライン教育には、設計や運営に様々な工夫をすることで、従来の対面教育以上の効果を得られる可能性があります。

今回のセミナーでは、ご参加者同士の現状共有セッションも一部交えながら、この数ヶ月で見えてきたオンラインを活用したオンボーディング・社員教育の設計・運営のポイントや事例について解説いただきます。

さらに、ご参加いただいた方には、『オンラインでの新人研修＆オンボーディング成功のポイント 解説スライド』をプレゼントします！

また、FECCの社労士と弁護士が、新入社員受け入れにあたって留意すべき労務・法律知識についても解説いたします。

本セミナーのポイント

大手～中小まで幅広く通算1000社を超える顧客の教育研修の企画・提案や、人事制度設計、組織診断の実行支援等を行ってきた人事コンサルタントが、オンラインでの新人研修やオンボーディングを成功させるためのポイントをお伝えします。

・オンラインでの新人教育の現状がわかる
・オンラインを活用した社員教育/オンボーディング設計のポイントがわかる
・オンラインを活用した、社員教育/オンボーディングの事例がわかる

セミナー内容

第1部　オンラインでの「新人研修&オンボーディング」成功のポイント　〜コロナ時代における新人・社員教育の新常識〜

講演内容
・オンライン教育の現状
・オンライン教育のメリット、デメリット
・オンラインを活用したオンボーディング、教育プログラム設計のポイント
・オンラインファシリテーションのポイント
・各社のオンラインを活用したオンボーディング、育成事例　　　　など

【登壇者プロフィール】

合同会社HRC 人事コンサルタント　井上千春 氏 京都大学人文学部社会学科卒業。組織・人事コンサルティングの国内最大手HRR(現リクルートマネジメントソリューションスズ)に入社以来、関西で大手～中小まで幅広く通算1000社を超える顧客を営業として担当し、教育研修の企画・提案や、人事制度設計、組織診断の実行支援等を行う。 リクルートキャリアに転籍後、採用領域において九州・沖縄地区の顧客の採用活動支援(適性検査の活用フォロー、採用コンサルティング等)と代理店等パートナーを活用した販促施策の立案・実行を担う。 2016年同社を退職し、組織・人事コンサルタント、ソリューションプランナーとして活動され、2018年9月合同会社HRC(組織・人事コンサルティング、人材育成支援会社)を設立し、九州エリアにおけるベンチャーから大手企業の採用・定着・人材育成、若手～マネジャー研修等、人事コンサルタントとして組織課題の解決を推進。

第2部　新入社員受け入れにあたって留意すべき労務・法律知識

第1部の内容を踏まえ、新入社員受け入れにおいて留意すべき労務・法律知識を社労士、弁護士が解説します。

開催概要