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産業医 兼 精神科医が語る! 組織で取り組む メンタルヘルスの予防と対応のエッセンス

産業医 兼 精神科医が語る! 組織で取り組む メンタルヘルスの予防と対応のエッセンス

※※※ 本セミナーは開催終了しました。多数のご参加ありがとうございました! ※※※

最新セミナー情報

自律したマネジメント層の育成ができる戦略的タイムマネジメントの方法論

2022年11月29日(火) 18:30~20:30

「タイムマネジメントの向上」に特化した人材育成・コンサルティング業を展開する株式会社dandanの三浦氏に、「戦略的なタイムマネジメント」の意識付けを通じた生産性の向上について、数多くの支援実例を交えながらお話いただきます。マネジメント層の育成を考えている経営者や人事担当の方々にはもちろん、今まさにマネジメント層として奮闘しておられる方にも有益な内容です。また、タイムマネジメントに付随する労働時間管理等の労務・法律知識についても解説いたします。セミナー参加者には、 dandan社が研究・実践を重ねている、戦略的タイムマネジメントの枠組みや、日々の時間の使い方の振返りにそのまま使えるチェックシートを差し上げます。

セミナー詳細はこちら

セミナー概要

リモートワークも日常化し、対面でのコミュケーションとオンライン下でのコミュニケーションを掛け合わせるハイブリットワークの実施など、 ここ2年間の働き方の変化は目まぐるしく、それによるメンタル不調の特徴も変化 しています。

今回の第一部講師は、 過去も大好評のセミナーを実施 いただいた、 大手企業から中小・ベンチャーまで様々な企業の支援経験を持つ産業医・精神科医 であり、 スタートアップ企業の経営のご経験もある 堤多可弘先生。昨今の労働環境において、組織で取り組む メンタルヘルスの予防と対応のエッセンス を、 従業員それぞれが取り組むべきセルフケアと、組織としての予防・対応であるラインケアの2つの観点 で解説いただきます。

ご参加いただいた方には堤先生の 解説資料をプレゼント いたします。社内に共有することで、組織でのメンタルヘルス対策にお役立てください。

第一部セミナー概要

 組織で取り組むメンタルヘルスの予防と対応のエッセンス について

  •  ハイブリッドワークでのセルフケア 

    自分でできる基本的なセルフケア、レジリエンスを高めるためのコツ

  •  ハイブリッドワークでのラインケア 

    普段のコミュニケーションのポイント、不調の早期発見 など

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第2部 メンタルヘルスケアにおける労務管理の留意点

第1部の内容を踏まえ、メンタル不調者の発生に備えた仕組みづくりや、発生してしまった場合の労務対応における法的な留意点について、事例を交えながら弁護士と社労士が解説します。

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開催概要

日時2022年9月30日(金) 18:30~20:30
登壇者

堤 多可弘(VISION PARTNER メンタルクリニック四谷 副院長、株式会社mentally メディカルディレクター、産業医・精神科医)
東京女子医科大学病院精神科で助教・非常勤講師を歴任したのち、現在はメンタルクリニックの副院長、産業医、スタートアップ企業のメディカルディレクターとして活動し、ビジネスパーソンのメンタルヘルスをサポートしている。産業医としてのMissionは「健康問題を経営問題にしない」こと。
主な著書「企業はメンタルヘルスとどう向き合うか 経営戦略としての産業医」
個人SNShttps://twitter.com/djbboytt
FECC ACADEMIAコラム https://fukuoka-ecc.jp/academia/hrknowledge/mentalhealth/

 

FECC相談員 碇 啓太 (弁護士)

FECC相談員 早田 晋一(社労士)

会場

オンラインセミナー(Zoomウェビナー)

定員制限なし 参加無料
タイムテーブル

18:25 オンラインルーム開場
18:30 司会挨拶、登壇者紹介
18:35 セミナー
20:20 質疑応答
20:30 終了
※ タイムスケジュールは変更になる場合があります。

備考

下記の「このセミナーに申込む」ボタンから、フォームにてお申し込みください。
オンラインセミナーはZoomでの開催となります。
Wifiなどネット接続ができる環境で、PC・スマホ・タブレットなどから視聴できます。

お申し込みいただいた方には、【視聴用URL】と【パスコード】が記載された自動返信メールが届きますのでご確認下さい。

※なお、ご提供いただきました個人情報につきましては、厳重なる管理の上、セミナー参加者の管理、セミナー開催に関する連絡等、当センターセミナーのご案内に利用し、目的外の利用はいたしません。当センターホームページにもプライバシーポリシーを掲載しておりますので、ご参考くださいませ)

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