[セミナー情報]3月15日（水）18:00～「ノマドワーカーの働き方とは？」セミナーのお知らせ

※※※ 本セミナーは開催終了しました。多数のご参加ありがとうございました！ ※※※

最新セミナー情報

成果にコミットする組織を創る！経営戦略と連動した人事制度の構築法～人事制度の構築＆運用時の労務・法律のポイントについても解説～

2023年12月18日(月)　18:30~20:30（開場：18:15）

経営戦略と連動した人事制度は、組織の成果を最大化するための鍵となります。しかし、多くの中小企業やベンチャー企業では、経営戦略の変化に合わせて人事制度を見直すことができていないのも現状です。このセミナーでは、企業が成果にコミットできる組織となるために、経営戦略と連動した人事制度の構築法をご紹介します。経営戦略と人事制度の一体化がもたらす効果や、既存の人事制度の問題点を明確化することで、改善の方向性を見つける手助けをいたします。また、人事制度の構築＆運用時の労務・法律のポイントについて、べンチャー・スタートアップ企業の支援実績が豊富な弁護士・社労士が解説します。参加者には第一部の解説資料「成果にコミットする組織を創る！経営戦略と連動した人事制度の構築法」をプレゼントします。

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ノマドワーカーの働き方とは？
好きな場所、好きな時間に自由に働きたくはありませんか？
「Nomad（ノマド）」とは英語で「遊牧民」という意味です。
遊牧民は移動しながら生活する人々のことを指します。
そのような遊牧民のように特定の職場を持たずに移動しながら
仕事をする人々のことをノマドワーカーと呼びます。

現在、働き方改革と言われている中で、ノマドワーカーのような働き方を求めている方が増えてきました。
以前、FECCにて行いましたセミナーでノマドワーカー、テレワーク、兼業・副業と紹介し、
アンケートの結果ノマドワーカーに興味を持っている方が多かったので、
ノマドワーカーの働き方について考えてみましょう。

●短期的なノマド●
・フリーランス、外注、業務委託を受けた際、何をいつまで、いくらで、という仕事を明確にする
・契約書を交わすほうが良いが、交わさないときの次の手は「何を」という中身、範囲が府計画にになりがち

●長期的なノマド●
・長期的な契約(ex1年とか)は、報酬のもらい方に注意
・長期的な場合は、外注ではなく雇用になることがある。その際は、有給や社会保険に加入することになる

短期的なノマド、長期的なノマドと様々なスタイルがあります。
今後ノマドワーカーのような働き方をしたい方や、現在ノマドワーカーのように働いている方も
ご参考になると思いますので、是非ご参加くださいませ。

【登壇者】
AIP事務局　村上　純志　氏

FECC相談員　（いくしま法律事務所）　生島　一哉　氏

【主催】
FECC

【スケジュール】
18:00　イベントスタート
18:05　村上　純志　氏
18:20　生島　一哉　氏
19:05　トークセッション
19:50　質疑応答
20:10　交流会、相談会
20:30　終了

参加費無料/予約不要