よくある質問

これから起業して人を雇いたいんだけど、雇用契約書ってどんなことを書けばいいと?ひな型のままでも大丈夫と?
実は、賃金、労働時間、業務内容など、働く人に伝えておかなければならないことが決まっとーとよ。詳しくは、相談せんね。
試用期間が終わった後に、労働条件を変更することはできんと?
試用期間中も雇用契約が成立しとう。
やけん、試用期間が終わるタイミングでも、労働条件を自由に変えられるわけやない。労働条件は働く人に不利な方に変更するときは、働く人の同意が必要。そのルールは、雇用契約が成立した後は、試用期間かどうかに関係なく、適用されるとよ。
詳しくは、相談に来てみんね。
雇用契約と業務委託契約って何が違うん?
雇用契約を結ぶってことは、雇う人の指揮命令に従うということやけど、その点が一般的な業務委託契約との大きな違いになるとよ。ただし、その境界があいまいになってしまいがちなので、注意が必要な場合が多いとよ。
詳しくは、相談に来てみんね。
会社を退職して起業したいんだけど、どんなことに気を付けるべきと?
会社を退職するときに見落としがちなことがあるとよ。たとえば、競業避止や情報の持ち出しなどは問題になるケースが多いけん、まずは相談せんね。
就業規則ってなん?絶対作らないかんと?
就業規則は会社のルールブックみたいなもんよ。
常に10人以上人を雇っとう会社は作らないかんけど、そうじゃないなら、絶対じゃないなかよ。
詳しくは、相談に来てみんね。
就業規則を作りたいっちゃけど、何を書けばいいと?
休憩、休日、賃金やら、絶対に書かないかんことと、ボーナスとか、制度を置きたい時だけ書けばいいこととがあるよ。就業規則の見本もあるけん、一度相談にきてみんね。
就業規則で定めた労働条件を変更したいんやけど、どうすればいい?一度作った就業規則を変更するには、何か決まりとかあると?
労働者にとって前の労働条件よりも条件が悪くなるような内容の場合は、労働者と使用者の合意がないと労働条件の変更はできんよ。ただ例外があって、新しい就業規則の内容が合理的だと判断されたら、できるよ。詳しくは、相談に来てみんね。
人を雇いたいんやけど、できれば男の人を雇いたいっちゃんね。採用条件を男性限定にしても問題ないと?
問題あるよ。募集・採用については、性別にかかわりなく均等な機会を与えんといけんことになっとるんよ。だから、男性限定とか女性限定とかいった募集の仕方をしてはだめなんよね。でも、これにも一定の例外があるけん、詳しくは相談に来てみんね。
インターンを採用したいったい、インターン生にも給料ば支払わないかんと?
会社のインターン制度の内容にもよるけど、労働者にあたれば、当然給料は支払わないかんよ。実際にインターン制度の内容をみらんと分からん部分もあるけん、詳しくは相談に来んね。
外国人留学生を雇いたいんやけど、日本人を雇う場合との違いを教えて。
もちろん、外国人留学生を雇う場合も日本人のときと同様に、労働関係法令の適用があるんよ。それに加えて、外国人留学生には働ける業種や時間に制限があるっちゃん。具体的な内容については、窓口で教えるけん相談に来んね。
会社で働きながら、アクセサリ―作家の活動をしたいっちゃけど、いいと?
まずは、会社の就業規則を見てみて。副業、兼業禁止の規定があったら、通常アクセサリー作家の活動はできんよ。一概には言えんところもあるけん、一度相談に来んね。
36協定ってよく聞くけど、なに?
一日に働かせていい時間、一週間に働かせていい時間っていうのは、法律で決まっとって、それを越えて働かせたら、違法になるとよ。でも、36協定を結んどけば、一定時間だけ労働時間を延長させることができるとよ。
具体的な内容については、窓口で教えるけん相談に来んね。
36協定さえ結んどけば、従業員に残業させられると?
36協定だけじゃ残業を強制できんよ。別に就業規則とかに定めとかないかんよ。
36協定や就業規則を作ったら、持ってきんしゃい。チェックするけん。
会社の店舗改装のため、従業員を休ませたいっちゃけど、その場合、実際に働いてないけん、お金は払わんでいいよね?
法律上、会社の都合で従業員を休業させたときは、平均賃金の6割以上の手当てを払わないかんとよ。会社の店舗改装は、会社側の一方的な都合やけん、従業員が実際に働いてなくても、手当を払わないかんよ。
詳しくは、相談に来てみんね。
パートやアルバイトでも有休休暇ってもらえると?
もらえるよ。もらえる日数とかは細かい決まりがあるけん、詳しくは相談に来んね。
無期転換ルールってなに?
有期労働契約で働きよっても、同じ会社で契約更新が繰り返されて、通算契約期間が5年を超えたら、会社に無期労働契約にして欲しいって申し込めば、無期労働契約になるっていうルールよ。詳しくは、相談に来てみんね。
従業員を雇うときの保険関係が良く分からんけん教えて
従業員を雇うなら、労災保険には絶対に入らないかんよ。そして、他には従業員の労働条件によっては雇用保険に、会社の雇用実態によっては健康保険や厚生年金保険への加入が必要になるんよ。
詳しくは、相談に来てみんね。
パワハラのラインを教えて!
パワハラっていうのは、上司と部下のように力関係が上の人が、下の人に対して、精神的、肉体的に苦痛を与えたりすることをいうとよ。パワハラに当たるかどうかは、詳しく事情を聴かな分からんけん、一度相談にきてみんしゃい。
給料をビットコインで支払ってもいいと?
現在の法律ではできんよ。通貨払いの原則っていう決まりがあるんよ。
詳しくは、相談に来てみんね。
一念発起して起業するために、今の会社を辞めたいっちゃけど、辞めることはいつまでに出せばいいと?
原則、退職希望日の2週間前に会社に言えばいいよ。